Главная

Увольнение сотрудника по правилам

 

Работодателю необходимо перечислить компенсационную сумму за все дни отпуска, не использованного работником. Надо помнить, что это необходимо сделать при увольнении человека.

Сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 28 календарных дней за отработанный им год (смотреть статью 114 в Трудовом кодексе России). Если какие-либо дни отпуска человеком не были отгуляны, то в случае увольнения работодателю необходимо компенсировать их (смотреть статью 127 в Трудовом кодексе России). По факту работодатель нарушит действующее законодательство, поскольку отпуск сотруднику не предоставлялся в продолжение года или даже нескольких лет. Однако из этого не следует, что сотрудник утрачивает право на получение компенсации. Вследствие этого необходимо компенсировать все дни.

Отпуск прямо перед увольнением предприятие имеет право предоставить по заявлению сотрудника в письменном виде, если он хочет отгулять его (статья 127 Трудового кодекса России). Ну а днём увольнения надо считать последний день отпуска.

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты