Главная

Отработка двухнедельного срока при увольнении

 

Работник принёс заявление об увольнении руководителю предприятия. Там он попросил считать последним днём работы число, на которое и было написано заявление. Директор не захотел визировать заявление и потребовал двухнедельной отработки при увольнении. Однако сотрудник совершенно с этим не согласен. Работник полагает, что Трудовой кодекс не предполагает обязательную отработку в течение двухнедельного периода. После этого руководитель заявил подчинённому, что, если последний не выйдет работать, то его уволят за прогул.

Надо понять, что в подобных обстоятельствах в действительности угрожает работнику. Можно ли сегодня стребовать от увольняемого отработки в продолжение пары недель? В каких именно случаях человек может надеяться на увольнение без двухнедельной отработки?

Человеку надо составить заявление не позже, чем за 2 недели до числа увольнения. Понадобится определённое время, чтобы отыскать нового сотрудника. К тому же, если человек принял решение второпях, он получит возможность его изменить. На всё это Трудовой кодекс Российской Федерации даёт ровно пару недель.

Надо помнить, что две недели является общим сроком для большей части ситуаций. Стороны всегда могут условиться и на меньший период отработки. Бывают ситуации, когда человек может уволиться прямо в день написания заявления, и это будет законно.

Сотрудник должен предупредить нанимателя о своём увольнении за 2 недели. Однако нигде не прописано, что человек обязан именно отрабатывать данные 2 недели. На это время он имеет право оформить отпуск с увольнением после него. А если сотрудник заболеет в этот двухнедельный период, то это не сдвинет число разрыва трудового договора.

Также сотрудник имеет полное право на увольнение без отработки двух недель в том случае, если причина его ухода - несвоевременная оплата труда. Однако при том условии, что это обстоятельство зафиксировали в официальном порядке, скажем, трудовой инспекцией. Может быть и по-иному. Человек принял решение уйти из компании в ходе испытательного срока. Тогда работодатель может удерживать его не больше трёх дней. Подробный список оснований для досрочного разрыва трудовых отношений работника с предприятием имеется в статье № 80 Трудового кодекса России.

Предположим, что сотрудник всё же на работу не пришёл. Вправе ли наниматель уволить его за прогул? Это можно осуществить с формальной точки зрения. Однако тут требуется соблюдать определённую процедуру и сроки. Сначала надо зафиксировать в акте отсутствие работника на работе и попросить от него объяснений, потому что он мог заболеть. Тогда за прогулы его уволить невозможно. Если же станет понятно, что причина является неуважительной, то имеются основания написать приказ на увольнение.

В определённых случаях предупредить об увольнении человек обязан раньше двух недель или, напротив, попозже.

Если у работника имеются легальные основания для расставания с компанией до срока, надо прописать их в заявлении. Требуется прикладывать к нему копии доказывающей документации. Это может быть, скажем, справка с места службы супруга, касающаяся перевода в какой-то другой регион. Уважительная причина непоявления на работе - болезнь. В этом случае сотрудник обязан быстро сообщить работодателю о начале нетрудоспособности и в будущем предоставить больничный лист.

Работник может предоставить работодателю заявление на увольнение персонально. Есть возможность уведомить работодателя об увольнении, послав на его юридический адрес заявление заказным письмом либо иным способом. Важно, чтобы можно было установить обстоятельство и дату доставки заявления на адрес организации (смотреть письмо Роструда от 05.09. 2006 года № 1551-6). Письмо будет иметь характер доставленного и в том случае, если работодателю его не вручили либо он с ним не познакомился (смотреть пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса России).

Уход в отпуск либо использование дней отгулов самовольно, напротив, работника не оправдают. К тому же его могут уволить за прогул - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей на базе п.п. «а» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса России.

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты