Главная

Объявление выговора работнику за грубое отношение к клиентам и другим сотрудникам

Как полагают в Министерстве труда, грубость и резкость сотрудника в адрес клиентов и своих коллег вполне можно приравнять к нарушению трудовой дисциплины. Вследствие этого руководитель имеет полное право применять к невоздержанному сотруднику дисциплинарное взыскание.
Однако для этого стандарты рабочего этикета должны быть обязательно закреплены в правилах внутреннего распорядка, трудовом контракте либо ЛНА.

В случаях указания в одном из этих документов того, что использовать грубые и резкие высказывания при общении с клиентами и коллегами нельзя, и сотрудник ознакомился с написанными корпоративными нормами вежливости и поставил свою подпись, дисциплинарное взыскание за ругательства и брань будет абсолютно находиться в рамках закона.

Надо сказать, что Трудовой кодекс предполагает сразу 3 вида дисциплинарного взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником собственных трудовых обязанностей. Руководитель со своей стороны имеет право сделать невоздержанному человеку замечание, вынести выговор и даже уволить по имеющимся основаниям.

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты