Главная

Особенности перевода внешнего совместителя на основное место работы

Человек увольняется с основного места работы с переходом работать в компанию, где до этого был внешним совместителем. Здесь появляются затруднения с оформлением, их можно решить по-разному. Приведём самые распространённые варианты, используемые на предприятиях.

1. Переход внешнего совместителя на основное место работы в виде перевода

Предусмотренный ст. 72.1 Трудового кодекса России метод предполагает такие действия.

Сотрудник составляет заявление, в нём он просит о переводе его с совместительства на основную работу. Фирма заключает допсоглашение к трудовому договору, который уже заключили с совместителем. В соглашении нанимателю надо прописать такие изменения: статус работника (главное место работы), а также время работы и оплату его труда. Потом требуется выпустить приказ о переводе сотрудника, где необходимо сделать оговорку именно о переводе, а не о приёме на работу, ведь работник уже состоит в организации. В трудовой книжке делается запись.

Необходимо помнить, что, если в трудовой книжке записи о работе по совместительству не будет, это станет причиной путаницы с установление даты начала работы. Это затруднит расчёты выплат в пользу сотрудника, скажем, исчисление среднего заработка.

Помимо этого, возможность оформления человека на основную работу в порядке перевода прямо не регламентируется законом, поскольку ст. 282 Трудового кодекса России определяет работу по совместительству как «другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора».

Получается, что, поскольку это другая работа и другой договор, то нельзя заключать допсоглашение и оформлять перевод внешнего совместителя на главное рабочее место.

2. О переводе внешнего совместителя на основное место работы и увольнении по собственному желанию

Рассмотрим ситуацию. После увольнения человека с другой работы ему надо составить 2 заявления: касающееся увольнения по собственному желанию (смотреть пункт 3 в статье 77 Трудового кодекса России) и заявление касаемо трудоустройства на основном месте работы. Нанимателю надо издать необходимые приказы, а также подписать новый трудовой договор.

Помните, что сотрудник может не давать соглашения подавать заявление на увольнение, так не видит в этом выгоды. Дело в том, что новый трудовой договор может повлечь за собой испытательный срок. Далее, право на следующий отпуск у сотрудника появится официально лишь спустя полгода. К тому же в случае предоставления компанией гарантий социального характера работникам, отработавшим определённый срок, может встать вопрос об их утрате.

Принудить сотрудника перевести его на основную работу путём увольнения по собственному желанию нельзя.

Этот метод простой и привычный для нанимателя с точки зрения документального оформления. Плюсом для работника станет то, что при увольнении он может рассчитывать на компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

3. Перевод после увольнения внешнего совместителя по инициативе организации

Есть возможность разорвать трудовой договор без согласия совместителя. Такое положение прописано в статье 288 Трудового кодекса России, однако, при условии, что примут сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Здесь действия нанимателя должны быть следующими.

Требуется составить совместителю уведомление от лица компании, где будет указано, что его возьмут на основное место работы. Спустя 2 недели работник составляет заявление о приёме на работу в качестве основного работника. получается, что порядок увольнения будет соблюдён.

Однако, с учётом текста статьи 288 Трудового кодекса России, непонятно, используется ли она при увольнении и оформлении на работу одного и того же физлица. Как такового запрета нет. Но упоминание о необходимости сообщить работнику об увольнении указывает на то, что в данном норме закона изначально предполагались два разных работника. Поэтому увольнение по статье 288 Трудового кодекса России с точки зрения закона является неоднозначным.

От человека требуется получить лишь заявление о приёме на работу. Заявление об увольнении не надо писать.

4. Перевод после увольнения внешнего совместителя по соглашению сторон

Все вышеуказанные варианты обладают своими плюсами и минусами для обеих сторон. Ещё один нюанс: законность использования данных способов. Можно ли отыскать подходящий для всех вариант? Есть мнение, что можно. Выходом может стать увольнение по соглашению сторон (смотреть пункт 1 в статье 77 Трудового кодекса России).

Если будет увольнение по соглашению сторон, фирма заблаговременно оговаривает с работником-совместителем все щекотливые моменты, возникающие ввиду его перехода. Скажем, даты предоставления отпуска, отсутствие испытательного срока либо сохранение соцгарантий, если они есть. Все эти договорённости можно написать в соглашении о расторжении трудового договора. Потом можно оформлять увольнение по соглашению сторон и вновь принимать человека на работу.

С точки зрения закона это вызовет меньше всего вопросов. Работник сохраняет право на отпуск и соцгарантии.

Если на работу взят новый сотрудник с графиком работы на неполную рабочую неделю, какое количество дней отпуска предоставляется сотруднику? Как ему лучше оформить отпуск?

Для всех сотрудников минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется 28-ю календарными днями (смотреть статью 115 Трудового Кодекса России). Работник может сразу взять все эти дни вне зависимости от режима и места работы, его должности либо формы оплаты труда (смотреть абзац 6 части 1 статьи 21 ТК России). В графике отпусков следует записывать 28 отпускных дней.

При неполном дне работник получает отпускные в меньших размерах, чем его коллеги, поскольку отпускные высчитывают из заработка, учитывающего сокращённый график. Однако компания не имеет права сокращать количество дней отпуска пропорционально графику неполной недели.

Правило имеет исключение. Если фирма подписала срочный трудовой договор на период меньше двух месяцев либо на выполнение каких-то сезонных работ, то сотруднику полагается 2 дня отпуска за каждый месяц работы (смотреть статью 291 и 295 в ТК России).

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты