Налоговая Помощь

Что должен учитывать работодатель при приёме сотрудника на испытательный срок

Подписывая с работником трудовой договор, работодатель вправе предусмотреть в нём условие об испытании, чтобы проверить, соответствует ли претендент рабочим требованиям (смотреть статью 70 Трудового Кодекса России). Если руководитель будет недоволен результатами испытания, то он может разорвать трудовой договор с человеком до момента истечения испытательного срока (смотреть часть первую в статье 71 ТК России). Но при увольнении сотрудника по этому основанию надо учитывать ряд тонкостей. Это поможет предотвратить судебные разбирательства.

Первое. Условие об испытании требуется указать в тексте трудового договора. Устной договорённости на собеседовании не хватит, это надо прописать в тексте трудового договора с сотрудником и приказе о приёме на работу (смотреть часть четвёртую в статье 57, статью 68, часть вторая в статье 70 ТК России). Иначе, если возникнет спор, нельзя будет доказать, что работник был на испытательном сроке.

Второе. Уволить по итогам испытания можно, если работник ненадлежащим образом выполнял свои должностные обязанности. Испытательный срок предусмотрен для того, чтобы оценить деловые и профессиональные качества сотрудника в ходе трудовой деятельности (смотреть часть первая в статье 70 ТК России). По этой причине невозможно уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания лишь потому, что он не придерживался трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка учреждения (смотреть кассационное определение Красноярского краевого суда, датированное 12.09.2011 года по делу No 33-8783). Это увольнение по итогам испытания неверно. Если сотрудник пойдёт в суд, то работодатель должен будет представить доказательства того, как именно оценивались уровень профессионализма сотрудника и качество его работы (смотреть апелляционное определение Хабаровского краевого суда, датированное 19.06.2013 года No 33-3587/2013).

Третье. Работодатель должен соблюдать установленную процедуру увольнения. В случае увольнения по статье 71 Трудового кодекса работодателю надо предупредить работника о намерении разорвать с ним трудовой договор. Это необходимо сделать в письменной форме с написанием причин, по которым человек не выдержал испытание и не позднее чем за 3 дня до момента увольнения (смотреть часть первую в статье 71 ТК России). После этого пишут приказ о расторжении трудового договора и предпринимают прочие действия, сопряжённые с увольнением.

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты