Контакты

Приказ о корректировке штатного расписания: правила оформления

В случае неактуальности штатного расписания не исключаются неурядицы с налоговой и фондами. Если в организации изменяется перечень должностей, число штатных единиц, а также оклады и надбавки, требуется быстро корректировать расписание. К примеру, ФСС штатное расписание требуется, чтобы убедиться, что организация не завысила средний заработок для расчёта пособий. Контролёры из Роструда с помощью него проверяют, нет ли в организации заработных плат ниже минимального уровня. Наиболее часто встречающиеся случаи – это введение новых должностей, сокращение сотрудников, а также изменение должностей и приказ об изменении окладов сотрудников.

Корректировки в документацию надо вносить  в тот момент, как только в этом будет необходимость. Как часто и когда изменять расписание, нанимателю надо решить самому (смотреть пункт 1 письма Роструда от 22.03. 2012 года № 428-6-1).

Если изменилась должность сотрудника либо его оклад в расписании, то требуется поменять и трудовой договор с сотрудником.  До того, как расписание изменится, надо оформить перевод человека на другую работу (смотреть статью 72.1 Трудового Кодекса России).  Для этого надо выпустить приказ о  переходе по форме № Т-5 и ли подготовить форму самим).

Требуется подписать с работником допсоглашение к трудовому договору и внести запись о его переводе в трудовую книжку (смотреть пункт 10 Правил, утверждённых постановлением Правительства России от 16.12. 2003 года № 225).

Если наименование должности либо заработную плату администрация изменяет по собственной инициативе либо по технологическим причинам, предусмотрена иная процедура.

За пару месяцев надо уведомить работника об изменениях. Если в поменявшихся условиях человек работать не захочет, надо отправить ему предложение другой работы в письменном виде. Работа должна соответствовать квалификации и состоянию здоровья человека. Если подобной вакансии нет, надо предлагать свободную нижестоящую должность или же нижеоплачиваемую работу.

Если человек не соглашается ни на одно из предложений либо подходящей условиям работы нет, надо оформить увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса России (отказ от продолжения работы вследствие изменения определённых сторонами условий трудового договора).

В конце надо выпустить приказ об изменении расписания с приложением расписания с изменениями. С приказом под подпись требуется ознакомить тех работников, которых затронули правки.

Необходимо скорректировать расписание, даже если человек был переведён на другую должность на время – скажем, на более лёгкий труд. После того как этот перевод будет оформлен, надо оформить приказ об изменениях расписании. В тексте приказа и расписания требуется указать название временной должности и период, на который её ввели.

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты