Все новости и статьи

Удержание лишнего из заработной платы работника

Все случаи, когда излишне перечисленные работнику деньги можно по инициативе организации удержать из заработной платы, указаны в статье № 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Случай №1. Сотрудник не возвратил или же не отработал перечисленные ему ранее деньги. К примеру, он не предоставил отчёт в том, каким образом израсходовал полученные на хозяйственные нужды деньги, не предоставил авансовый отчёт, возвратившись из командировки или же получил авансовую часть по заработной плате, не отработав её. У человека, уволившегося до момента, как он отработал полученный авансом отпуск, есть возможность удержать излишне выданную ему отпускную сумму. Иногда «неотработанные» отпускные вообще удержать невозможно. К примеру, так бывает, когда человека призвали на военную службу, сократили и др.

Случай №2. Сотруднику перевели большую, чем нужно, заработную плату из-за бухгалтерской ошибки либо компьютерного сбоя. Здесь надо помнить, что фирма имеет право удержать переплату, в том случае, если сделанная ошибка является счётной.

В этих ситуациях сотруднику можно предложить на добровольной основе внести средства в кассу. Если требуемой суммы у человека нет или он не хочет отдавать наличные, переплату удерживают из заработка. Тут требуется несколько условий. Первое: сотрудник оспаривать удержания не должен. Второе: с даты, которая была выбрана для возвращения аванса, погашения долга или неверно начисленных выплат, ещё прошло меньше месяца.

При невыполнении хотя бы одного условия вернуть переплату надо будет через суд. Без этого нельзя будет взыскать средства и тогда, когда сотрудник получил больше причитающегося по причине своего мошенничества: предоставил документацию с заведомо ложными данными или же, напротив, скрыл информацию, которая влияет на величину выплат.

Если в расчётах ошибки нет, а, предположим, бухгалтер неправильно понял законодательные нормы, сотрудник сумеет возместить излишне выплаченную сумму лишь по собственному желанию (смотреть пункт 3 статьи 1109 в Гражданском кодексе России). Судьи, если подавать иск, будут не на стороне фирмы.

Безусловно, компании выгоднее предъявить доказательства, что заработная плата и пособия переплатили по причине счётной ошибки. Это лучше квалифицировать как неточность в сделанных вычислениях. Суды сейчас занимают такую же позицию. Однако, во многих случаях идентифицировать оплошность нелегко.

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты