Все новости и статьи

Отпуск без сохранения зарплаты по Трудовому кодексу России

Отпуск без сохранения зарплаты имеет большое количество нюансов, которые бухгалтеру необходимо учитывать при оформлении. Эти отпуска могут быть обязательными и не обязательными. К тому же дни такого отпуска требуется учитывать при расчёте средней зарплаты.

Отпуска без сохранения зарплаты надо разделять на отпуска, которые предприятие:

может предоставить;

должно предоставить.

Администрация предприятия имеет право предоставить человеку отпуск без сохранения заработной платы по любой причине, которая будет признана уважительной. К примеру, что могут быть внутренние семейные обстоятельства, включая свадьбу одного из родственников, болезнь живущих в другом городе родителей и др. Организация вправе сама признавать уважительность/неуважительность причины. Длительность отпуска определяют по соглашению сторон.

Бывает, что отпуск без сохранения зарплаты положен по закону. Он регламентируется ст. 128 ТК России и некоторыми пунктами федеральных законов. Категории работников, которым невозможно отказать в отдыхе за свой счёт, указывают отдельно. Если кому-то из них не дадут отпуск, это надо рассматривать как нарушение трудовых законов. Предприятие могут наказать.

Отпуск без сохранения зарплаты сроком до двух недель необходимо дать некоторым категориям работников с детьми (смотреть статью 263 ТК России). В частности, дополнительный отдых вправе попросить работники:

с двумя и более детьми в возрасте до 14-ти лет;

с ребёнком-инвалидом в возрасте до 18-ти лет;

матери, которые воспитывают ребёнка до 14-ти лет одни;

отцы, которые воспитывают ребёнка до 14-ти лет одни.

Есть возможность уволить человека во время отпуска без сохранения з/п? Здесь всё зависит от того, кто инициатор увольнения. Если человек уходит по собственному желанию, то уволить можно. Также его можно уволить по взаимному соглашению сторон. В этом случае имеющийся трудовой договор расторгается в любой момент.

Уволить человека в промежуток времени, когда ему дали отпуск без сохранения зарплаты, можно и тогда, когда разрыв трудового договора случился по не зависящим от желания сторон трудового договора обстоятельствам. Скажем, в случае увеличения допустимого числа работников-иностранцев, устанавливаемого российским правительством для определённых видов деятельности.

Уволить человека в отпуске по собственной инициативе компания не вправе. Это будет возможно, лишь когда отпуск работника завершится.

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты