Все новости и статьи

Штрафные санкции для директора за нарушение порядка выплаты зарплаты

 

Третьего октября нынешнего года начинают действовать поправки, которые ужесточают ответственность за нарушение режима перечисления заработной платы. С этого момента наказание для директора предусмотрено в объёме от десяти до двадцати тысяч рублей. За повторное нарушение уже предусмотрен штраф до тридцати тысяч рублей либо же дело может закончиться дисквалификацией на общий срок от одного до трёх лет. Поправки внесут в Федеральный закон от третьего июля нынешнего года №272-ФЗ.

С третьего октября выдавать заработную плату требуется не позже, чем спустя пятнадцать дней после завершения отчётного периода. В частности, октябрьскую зарплату необходимо выдать до пятнадцатого ноября. Платить зарплату надо раз в половину месяца. В случае выдачи аванса двадцатого числа, остаток требуется заплатить до пятого числа следующего месяца. В том случае, если день заработной платы выпадает на выходные либо праздник, заплатить деньги надо в последний рабочий день перед нерабочим днём.

Штрафные санкции для компании остались прежними: тридцать-пятьдесят тысяч рублей (пункт 6 статьи 5.27 КоАП России). Если срыв зарплатного графика будет зафиксирован повторно, на директора могут наложить штрафные санкции величиной до тридцати тысяч или предусмотрена дисквалификация на общий период до трёх лет. Речь идёт о наказании за невыплату любых сумм, которые причитаются работнику, включая отпускные, премиальные, компенсации. Штраф предусматривается уже с первого числа задержки – дня, который следует за числом перечисления заработной платы.

В части компенсаций сотрудникам следует учитывать материальный и моральный ущерб.

1. Материальный ущерб. Если зарплату перечислят с нарушением сроков, сотрудники могут рассчитывать на компенсационные выплаты. Их размеры повысятся вдвое: размер высчитают с учётом 1/150 текущей ключевой ставки, а не 1/300, как было до этого. Корректировки внесены в статью 236 в Трудовой кодекс России. Пример. Сотрудник имеет зарплату в семьдесят тысяч рублей. Фирма задержала деньги на пятнадцать дней. Сумма компенсации будет равна семьсот тридцать пять рублей.

2. Моральный вред. Сотрудник, не получивший заработную плату, вправе истребовать компенсацию в части морального вреда (статья 237 ТК России). Если в трудовом договоре про это не сказано, её установит суд. Пример. В продолжение трёх месяцев сотруднику выдавали заработную плату не в полной мере. После увольнения компенсацию за неотгулянный отпуск он не получил. Человек отправился в суд. Фирму в итоге обязали уплатить задолженность и компенсацию за моральный вред.

Уголовная ответственность для директора предусмотрена за невыплату зарплаты, если сотрудникам не будет выплачено ради корыстных целей пятьдесят процентов и больше от причитающейся суммы. Частичная невыплата (меньше пятидесяти процентов) денег больше трёх месяцев карается штрафными санкциями величиной до ста двадцати тысяч рублей либо же суммой в размере дохода за период за один год; дисквалификацией на срок до 1-го года; принудительными работами на срок до 2-х лет; лишением свободы на срок до одного года. При этом полностью невыплаченная зарплата за более чем двухмесячный период влечёт штраф величиной от ста до пятисот тысяч либо же в размере общей доходной части за период до трёх лет; принудительными работами, дисквалификацией или же лишением свободы на общий срок до трёх лет. В случае появления серьёзных последствий ввиду невыплаты денег директора могут посадить в тюрьму на пятилетний срок.

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты