Все новости и статьи

Величина МРОТ с начала следующего 2017 года

МРОТ с первого января следующего года запланирован в объёме 8 800 рублей в месяц. Речь идёт о минимальной заработной плате, которую фирма должна начислять работнику в полной мере за отработанный им месяц (статья 133 Трудового кодекса России). "Чистыми" сотруднику могут дать и меньше — за вычетом НДФЛ и прочих удержаний, к примеру, алиментов. Власти в регионах со своей стороны имеют право установить в спецсоглашении собственную минимальную сумму, которая будет превышать общефедеральный МРОТ (статья 133.1 ТК России).

Сообщается, что совместителю компания вправе платить зарплату меньше МРОТ, поскольку совместителям заработную плату выплачивают пропорционально выработанному ими времени (статья 93, 285 ТК России). Минимальная сумма гарантирована лишь тем лицам, которые за месяц выработали полную норму часов. Есть возможность отказаться от регионального МРОТ, для чего необходимо написать мотивированный отказ и направить его в региональное отделение Комитета по труду и занятости. Установленный срок — тридцать календарных дней с момента публикации документа.

Однако в таком случае у организации появляются риски. Если предприятие не направило отказ вовремя, то считается, что оно к соглашению присоединилось. В данном случае сотрудники должны получать зарплату не менее регионального МРОТ.

Чтобы рассчитывать пособия, надо учитывать общефедеральный МРОТ.

Если выдавать заработную плату менее МРОТ в следующем году, то инспекторы из Роструда имеют право применить по отношению к работодателю штрафные санкции за нарушение российского трудового законодательства. Для компании штраф находится в границах от 30 000 до 50 000 рублей, при вторичном нарушении его будут начислять в границах от 50 000 до 70 000 рублей. Руководителя накажут так: при первом нарушении предусмотрено предупреждение либо штраф от 1 000 до 5 000 рублей, при вторичном нарушении — штрафные санкции от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх (статья 5.27 КоАП России). Не исключена ситуация, когда налоговые органы пригласят директора предприятия на так называемую зарплатную комиссию. Контролёры, в частности, потребуют рассказать, почему в компании такие маленькие заработные платы. В случае игнорирования директором приглашения возможна также выездная проверка. Федеральная Налоговая Служба России рекомендует подчинённым обращать особенное внимание на предприятия, в которых зарплаты не доходят до уровня регионального прожиточного минимума (письмо ФНС РФ от 17 июля 2013 года № АС-4-2/12722). Известно, что он больше МРОТ.

Оклад могут установить и меньше МРОТ. В оплату труда входят (статья 129 ТК России):
вознаграждение за работу;
компенсационные суммы, включая доплаты и надбавки;
разные стимулирующие выплаты, скажем, премиальные.

Совокупная сумма всех указанных выплат при этом должна составлять не меньше 8 800 рублей. Исключением являются северные надбавки. В оплату труда, как известно, они не входят, их начисляют дополнительно (раздел 1 обзора Верховного суда России от 26 февраля 2014 года).

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты