Все новости и статьи

Если сотрудница работает, находясь в отпуске по уходу за детьми

Компания имеет право платить работнику столько, сколько считает необходимым, но не меньше МРОТ. Понижать заработную плату по причине того, что сотрудница стала меньше времени проводить на работе, компания не должна. Если сотрудница успевает выполнять тот же объём задач, что и до своего отпуска по уходу, заработную плату можно сохранить. Если у фонда имеются претензии, то ему надо доказать, что сотрудница по факту работала дольше своего сокращённого графика. При этом оценивать, адекватную заработную плату директор установил или нет, проверяющие не имеют права.

В любом случае надо подготовить документы, которые нужны для выплаты пособия за счёт ФСС и подтверждающие сокращённый график. Так, трудовой договор, плюс дополнительное соглашение о том, сколько именно часов в день и с какой заработной платой сотрудница станет выполнять свои обязанности в процессе отпуска по уходу за ребёнком (письмо ФСС России от 22 марта 2010 года № 02-03-13/08-2498). Нужно быть готовыми предъявить заявление работницы о выходе на работу на неполный рабочий день по причине отпуска по уходу за ребёнком и соответствующие приказы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком и о выходе на работу на условиях её неполного дня.

Новости

Оформляем срочный трудовой договор Когда предприя...
Предоставление имущественного вычета Для получени...
Оплата НДФЛ с отпускных в текущем году Для налога...
Учёт суточных на общей системе налогообложения: ню...
Подписание трудового договора о дистанционной рабо...
Ошибки в первичке: способы исправления При обнару...
Строительная доска объявлений на сайте fortstroi.com.ua
Как заработать на недвижимости, подробнее на сайте comintour.net
Придомовая территория, норматив здесь http://stroidom-shop.ru/pravila/pridomovaya-territoriya.html

Наши партнеры

partners very new

Дипломы и Сертификаты